In mijn baan als recruiter, die ik al bijna 10 jaar doe, heb ik vaak te maken met sollicitanten van wie de kandidatuur niet meer in aanmerking komt vanwege hun grove fouten in het onderhandelingsproces.
We hebben het natuurlijk niet over topmanagers en specialisten op expertniveau, omdat ze in de regel bij het opbouwen van hun carrière al een reputatie hebben opgebouwd, de nodige connecties hebben en zo veel gevraagd zijn op de moderne arbeidsmarkt dat ze niet langer naar werk hoeven te zoeken. Ze hebben altijd meerdere vacatures in hun bezit.
In dit artikel stel ik voor om, in de vorm van schadelijk advies, de fouten te bespreken die zijn gemaakt bij het vinden van een baan door werkzoekenden van het niveau van specialisten.
Dien uw cv niet in
Als je een vacature ziet die aan je verwachtingen voldoet, hoef je geen cv in te dienen. Bel met spoed het telefoonnummer vermeld in de aankondiging en stel vragen over de hoogte van het loon, de beschikbaarheid van een uitgebreid sociaal pakket en de hoogte van de vergoeding voor brandstof en smeermiddelen. Als u tevreden bent met de antwoorden, sta er dan op om alle vragen op te lossen zonder een cv, want dat is niet nodig, omdat je komt alles over jezelf vertellen.
Trouwens, als je besluit een cv te schrijven, vermijd veelgemaakte fouten.
Voeg geen titel toe
Stuur je een cv voor een vacature die je interesseert, schrijf dan niet op naar welke vacature je solliciteert, of geef simpelweg aan dat je op zoek bent naar een baan in overeenstemming met je ervaring en interesses. Laat de HR-manager voor jou beslissen wat voor jou interessant is, hij heeft veel vrije tijd, en daarom zal hij dit probleem met waardigheid en plezier oplossen.
Vraag een afspraak met de directeur
Als u, op basis van de resultaten van het overwegen van uw cv, werd uitgenodigd voor een interview en aangeboden om een vragenlijst in te vullen, raad ik u aan om uw mening te delen dat deze vragenlijst een teken is van bureaucratie in dit bedrijf en het niet al te hoge niveau van mentale ontwikkeling van het management. Als alternatief kunt u de HR-manager ondubbelzinnig duidelijk maken dat u zich beledigd voelt door de noodzaak om het eerste gesprek met hem te doorstaan, en dat u bereid bent om alleen te communiceren met de manager wiens personeel een specialist nodig heeft.
Kleed je thuis
Wanneer u wordt uitgenodigd voor een interview, is het niet nodig om de dresscode te volgen, omdat u daar nog niet werkt, en daarom is het beter om direct vanuit de datsja of een langdurig banket voor een interview te komen. Een resultaat van honderd procent is gegarandeerd als u tijdens het interview weigert uw bovenkleding en hoed af te doen, elk bedrijf een specialist in zijn personeel wil hebben die de regels van goede manieren negeert.
Plan uw interview opnieuw
Bij het coördineren van interviews is het niet nodig om de HR-manager te waarschuwen voor het uitstel of verzetten van de meeting, omdat je jezelf als een waardevolle specialist beschouwt en daarom de hele wereld laat wachten.
Geef irrelevante contactgegevens op
Geef in uw cv en vragenlijst alleen die telefoonnummers aan die u af en toe gebruikt of die u in de nabije toekomst wilt wijzigen.
Vertel ons alles over uw werk in het verleden
Vergeet tijdens het interview niet te vertellen hoe incompetent uw manager was bij de vorige baan, en hoe moeilijk het was om in een team van roddelaars en carrièremakers te werken. Dit verhaal van schandaal-intrigesonderzoek zal in jou een loyale en diplomatieke potentiële toekomstige werknemer onthullen.
Noem hypotheken, leningen en zieke familieleden
Wanneer u wordt gevraagd hoe u de kosten van uw arbeid schat, vertel ons dan dat u een lening, een hypotheek en een autolening heeft. De werkgever beoordeelt dit veel hoger dan jouw inschatting van het ontwikkelingsniveau van professionele en persoonlijke competenties.
Bel dagelijks uw HR-manager
In het laatste deel van het interview moet je het niet eens worden over het tijdstip van ontvangst en de vorm van feedback; het is beter om elke dag te bellen en te vragen wanneer je aan het werk gaat.
Laat uw partner werken en rusten
Ik sluit de lijst met tips af met een oude anekdote.
In de echtscheidingsprocedure geeft de man de saaiheid van zijn vrouw aan als reden voor de scheiding. De rechter vraagt wat het is. De man vraagt de rechter: "Meneer de rechter, is het mogelijk dat een gezin van één salaris kan leven?" De rechter antwoordt: "Ik geloof dat een gezin gemakkelijk kan overleven van één salaris." De echtgenoot, geïnspireerd door het antwoord van de rechter, zegt: „Hier! Ik denk het ook, en dit vervelende vraagt me elke dag wanneer ik een baan zal vinden! "
Ik hoop dat slecht advies je zal helpen om fouten bij het zoeken naar een baan te voorkomen, de felbegeerde jobaanbieding te krijgen en door te groeien naar het niveau van een expert of topmanager.